ADIAMO Modell – Klarheit, Takt & Entscheidungen mit Wirkung
Das ADIAMO Modell – schnell zu Klarheit, Tempo & verlässlicher Umsetzung
ADIAMO ist ein schlankes Vorgehen für Teams und Bereiche: Klären → Ausrichten → Entscheiden → Umsetzen → Review. Statt Monate zu beraten, liefern wir in Tagen: klare Routinen, sichtbare Artefakte und Entscheidungen, die halten.
Was ist das ADIAMO-Modell - In einem Satz?
Das ADIAMO-Modell ist ein Vorgehensrahmen, der Diagnose, Entscheidungsrechte, Schnittstellen, Accountability, Meetings und Outcomes in ein umsetzbares System übersetzt.
Warum wichtig? Es verbindet strukturelle Klarheit mit konsequentem Follow-through.
Fallstudien – kurz & messbar
Decision Velocity – Scale-up (Berlin)
Hängende Freigaben, viele Schleifen. Mit ADIAMO: Entscheidungspfade geklärt, Decision-Log eingeführt.
Setup: Kickoff → Sprint Duo → Review & QBR-Start. ADIAMO-Modell · Preise B2B
Interfaces Pro – Mittelstand (Produktion)
Übergaben zwischen Sales/OPS unsauber. Mit ADIAMO: Schnittstellen, RACI & Guardrails definiert.
Setup: Kickoff → Sprint → Transfer → Review. ADIAMO-Modell · Preise B2B
KPI & QBR – SaaS-Team (Series A)
Viele KPIs, wenig Wirkung. Mit ADIAMO: KPI-Board geschlankt, QBR-Rhythmus & Decision-Log verankert.
Setup: Kickoff → Sprint → Review (+ Folgesprint). ADIAMO-Modell · Preise B2B
Video: ADIAMO Framework kurz erklärt
In diesem kurzen Video siehst du, wie das ADIAMO Framework als Vorgehensmodell funktioniert – von Analyse über Entscheidung bis Umsetzung. Kein Mindset-Gerede, sondern ein klarer Ablauf für wirksame Führung.
Wofür steht ADIAMO?
ADIAMO ist ein praxiserprobtes Vorgehen für Organisationen, die schneller entscheiden und besser umsetzen wollen – ohne Overhead. Wir kombinieren klare Artefakte (z. B. Decision-Log, RACI/DRI, Scorecard mit Schwellen), einen verlässlichen Arbeits-Takt (Cadence, Reviews, QBR) und saubere Verantwortungen. Das Modell stammt aus jahrelanger Projekt- und Linienarbeit und ist bewusst tool-agnostisch: Confluence/Notion/SharePoint, Jira/Asana, Miro/FigJam, BI/Sheets.
Der Kern ist schlank: Klären → Ausrichten → Entscheiden → Umsetzen → Review. In Sprints (1–2 Tage) schaffen wir eine tragfähige Basis und schließen die größte Lücke mit einem Modul (z. B. Operating Rhythm, Interfaces Pro, KPI & QBR, Decision Velocity). In Programmen (4–8 Wochen) verankern wir Routinen, sodass Wirkung bleibt: weniger Meetings, klarere Übergaben, schnellere Zusagen – messbar im Alltag.
ADIAMO ist für Produkt-, Projekt- und Linien-Teams gemacht. Es passt zu Seminaren & Workshops und Business-Coaching 1:1. Hinweis zur Klarstellung: Coachingwerk Berlin ist unabhängig und gehört nicht zur „Coaching Akademie Berlin“.
Wie Decision-OS ADIAMO verstärkt
ADIAMO ist der Prozess-Rahmen – er beschreibt in sechs Schritten, wie wir von „Wir haben ein Problem“ zu messbarer Verbesserung kommen. In jedem Durchlauf werden Ziele geschärft, Prioritäten gesetzt und der nächste Zyklus vorbereitet.
Decision-OS ist das standardisierte Betriebssystem innerhalb dieses Rahmens: Es legt fest, wer welche Entscheidung trifft, wann entschieden wird und wie Entscheidungen im Decision-Log nachvollziehbar bleiben. So wird ADIAMO nicht nur geplant, sondern im Alltag gelebt – mit klaren Verantwortlichkeiten und Tempo in der Umsetzung.
ADIAMO liefert den strukturierten Weg, Decision-OS sorgt dafür, dass keine Entscheidung unterwegs hängen bleibt. Ergebnis: weniger Entscheidungsstau, weniger Re-Openings und messbare Fortschritte innerhalb von 14 Tagen.
Auf den Punkt gebracht
- ADIAMO strukturiert den Wandel in klaren Phasen und Zyklen.
- Decision-OS liefert Rollenmodell, Decision-Log und Meeting-Cadence für jede Phase.
- Gemeinsam schließen beide die Lücke zwischen Strategie, Entscheidungen und Umsetzung.
Typisch starten wir mit einem ADIAMO-Quick-Start und verankern Decision-OS direkt im ersten Pilot-Vorhaben.
Was ADIAMO als Vorgehensmodell schwer kopierbar macht
Viele Programme versprechen Veränderung. ADIAMO liefert ein konkretes Vorgehensmodell, das Strategie, Zusammenarbeit und Entscheidungspraxis in fünf Schritten miteinander verschaltet – und genau auf Ihr Setting zugeschnitten wird.
- Der 5-Schritte-Rhythmus (ADIAMO) – Klären → Ausrichten → Entscheiden → Umsetzen → Review, klar taktet und auf messbare Effekte in 14 Tagen ausgelegt.
- Verknüpfung mit Decision-OS – ADIAMO ist kein isolierter Workshop, sondern der Weg, um Decision-Log, Tactical Meetings, DoA und RACI im realen Alltag zu verankern.
- Custom Design statt Schablone – jede Organisation erhält eine eigene „Decision Journey“: welche Foren, welche Rollen, welche Kennzahlen; nichts ist Copy-Paste von Google 2010.
- Kombination aus Prozess, Politik & Psyche – ADIAMO adressiert Strukturen, unausgesprochene Machtlinien und individuelle Blockaden gleichzeitig – statt nur Trainings oder nur Prozessfolien zu liefern.
- Begleitung bis zur ersten nachweisbaren Wirkung – Fokus auf Quick Wins (z. B. TtD, Reopen-Rate, Meetingstunden/FTE), nicht auf Anzahl der Slides oder Workshops.
Frameworks kann man kopieren. Die Art, wie ADIAMO Ihre reale Entscheidungslandschaft kartiert, zuschneidet und in einen tragfähigen Rhythmus bringt, lässt sich von innen kaum nachbauen.
Was Teams sofort spüren
Weniger Meetings
Kürzere Formate, klare Agenden, Entscheidungsslots – statt Status-Rituale.
Saubere Übergaben
RACI/DRI & Definition-of-Ready/Done reduzieren Ping-Pong & Rework.
Schnellere Zusagen
Decision-Log, Eskalationspfad und sichtbare Owner senken Time-to-Decision.
Ablauf – schlank & wirkungsstark
- Klären: Ziel, Scope, Verantwortungsrahmen, Erfolgskriterien.
- Ausrichten: Cadence & Boards, Rollen/DRI, DoR/DoD je Schnittstelle.
- Entscheiden: Decision-Slots, Decision-Log, Eskalationspfad.
- Umsetzen: Standards als 1-Pager; Start in bestehenden Tools (Jira/Asana/Notion/Office).
- Review: Wirkung nach ~14 Tagen prüfen; Hindernisse räumen; Standards schärfen.
Was bleibt – Artefakte & Routinen
- Decision-Log mit Owner, Frist, Status & Eskalationspfad.
- RACI/DRI je Schnittstelle/Area; Definition of Ready/Done.
- Operating Rhythm: Standard-Agenda, Takt (Weekly/Monthly/QBR) & Board-Ansichten.
- Scorecard (6–8 KPIs) mit Schwellen, Alerts & QBR-Ablauf.
- Ergebnis-Dokument + Transfer-Check nach 14 Tagen.
Messbar im Alltag
Über Coachingwerk Berlin – Heiko Meyer
Ich unterstütze Teams & Führungskräfte, Entscheidungen schneller zu treffen und sauber umzusetzen. 20+ Jahre Praxis in Projekt-, Produkt- und Linienkontexten; systemisch & ACT-informiert; konzentriert auf Wirkung im Alltag.
Referenzen (Auszug): SAP/Signavio · Dell Systems · Siemens AG · Deutsche Bahn AG · Axel Springer · adesso SE · Computer Associates · IBM · Zanox/Awin · Done Projekt AG.
FAQ zum ADIAMO Modell
Wie unterscheidet sich ADIAMO von klassischer Beratung?
Kein Drei-Monats-Projekt: wenige, belastbare Artefakte + Cadence, direkt in euren Tools. Wirkung in Tagen, nicht in Folien.
Starten wir besser mit Sprint oder Programm?
Bei mehreren Baustellen: Quick Start oder Sprint Duo. Für Vertiefung & Verankerung: Programme (4–8 Wochen).
Arbeitet ihr in unseren Tools?
Ja. Confluence/Notion/SharePoint, Jira/Asana, Miro/FigJam, BI/Sheets – keine Parallelwelten.
Datenschutz & Vertraulichkeit?
DSGVO-konform, vertraulich, NDA auf Wunsch. Daten/Artefakte verbleiben in eurer Umgebung.
Ist Coachingwerk Berlin mit der „Coaching Akademie Berlin“ verbunden?
Nein. Coachingwerk Berlin ist unabhängig und gehört nicht zur Coaching Akademie Berlin.
Technik, die trägt – ADIAMO im Alltag
ADIAMO bündelt drei Dinge: Artefakte (z. B. Decision-Log, RACI/DRI, Scorecard), Cadence (Reviews, QBR) und klare Verantwortungen. Die Kombination senkt Entscheidungs-Latenz, verschlankt Meetings und macht Übergaben verlässlich.
Operating Rhythm definiert Takte (Weekly/Monthly/QBR) mit Standard-Agenda, sichtbaren Entscheidungen und Board-Ansichten. Interfaces Pro klärt Decision-Rights pro Schnittstelle und setzt Definition-of-Ready/Done auf die Übergabe – Rework sinkt. KPI & QBR System fokussiert auf 6–8 Kennzahlen mit Schwellen/Alerts, sodass aus Beobachtung Beschluss wird. Decision Velocity stellt das Decision-Backlog bereit, steuert Eskalationen und zeigt Time-to-Decision transparent. Alles bleibt leichtgewichtig: 1-Pager-Standards, simple Templates, Integration in vorhandene Tools.
Messung ist alltagstauglich: Time-to-Decision, Meeting-Minuten/Woche, Alert-to-Action und On-Time-Reviews. Starten Sie mit einem Quick Start oder planen Sie den Sprint Duo. Für Verankerung & Skalierung eignen sich die Programme Operating Rhythm, KPI & QBR und Decision Velocity Intensive. Weitere Hintergründe: Coaching-Glossar, Seminare & Workshops und Fallstudien.
Bereit für spürbare Wirkung – ohne Overhead?
Starten wir mit einem kurzen Erstgespräch. Danach wählen wir Sprint/Modul – Wirkung prüfen wir nach 14 Tagen.