Strategy→Execution Pulse (SXP) – vom Zielbild zur verlässlichen Umsetzung
Wie gut greifen Ziele, Prioritäten und Entscheidungen im Alltag? Der SXP-Check zeigt in Minuten, wo Strategie klar ist – und wo Kaskadierung, Priorisierung, Entscheidungen oder Reviews Lücken haben.
Strategie greifbar machen – Kaskadieren, entscheiden, liefern
Unternehmen scheitern selten an der Idee, sondern an der Übersetzung in Alltag: Ziele sind bekannt, aber Prioritäten verwässern, Entscheidungen dauern, Meetings laufen heiß und Reviews bleiben folgenlos. Der Strategy→Execution Pulse (SXP) misst genau diese Bruchstellen – vom Zielbild über Kaskadierung und Portfoliopflege bis zu Entscheidungsformaten, Übergaben und Review-Takt.
Methodisch orientiert sich SXP an etablierten Ansätzen wie OKR, Hoshin Kanri, Balanced Scorecard und Management by Objectives – ist aber bewusst praxisnah verdichtet: 16 klare Aussagen, 0–4 Punkte, sofortige Heatmap mit Benchmarks und konkreten Empfehlungen pro Item. So wird aus Strategie konsequente Umsetzung.
Typische Anlässe: Wachstum/Scale-up, Re-Organisation, zu viele Projekte für zu wenig Kapazität, Meeting-Overload, unscharfe Verantwortung an Schnittstellen. Ablauf: Test ausfüllen, auswerten, die schwächsten Punkte priorisieren und einen 14-Tage-Transferplan aufsetzen – klein, überprüfbar, alltagstauglich.
Begriffe & Hintergründe im Coaching-Glossar. Für die Umsetzung im größeren Rahmen – Rollen, Regeln, Übergaben, Entscheidungsformate – begleiten wir im Business Coaching sowie in Seminare & Workshops.
Strategy→Execution Pulse (SXP) – Selbsteinschätzung
Skala: 0 = trifft nicht zu · 1 = selten · 2 = teils/teils · 3 = häufig · 4 = konsequent
Anleitung & FAQ – SXP
Was misst der SXP-Check?
Wie funktioniert die Skala?
Sind die Eingaben anonym?
Wofür eignet sich SXP?
Wie komme ich von Ergebnis zu Handlung?
Wie geht es weiter, wenn wir Unterstützung wollen?
Von Strategie zu Ergebnis: Tempo, Klarheit, Verbindlichkeit
Der Strategy→Execution Pulse (SXP) adressiert das Kernthema vieler Unternehmen: Wie wird aus Strategie konkrete, überprüfbare Umsetzung? Statt abstrakter Modelle prüft SXP die Hebel, die im Alltag wirklich zählen: Kaskadierung von Zielen, Priorisierung & WIP-Disziplin, Entscheidungsformate, Übergaben und ein verlässlicher Review-Takt. So erkennen Teams innerhalb weniger Minuten, warum Roadmaps schwimmen, Sprints überbucht sind oder Entscheidungen zu spät fallen – und was sie morgen ändern können.
Der Check passt zu Berlin-typischen Setups: schnell wachsende Tech-Teams, Mittelstand mit Modernisierungsschub, cross-funktionale Einheiten zwischen Entwicklung, Produktion und Qualität sowie Remote/Hybrid-Organisationen. Das Prinzip bleibt gleich: kleine, klare Schritte, sichtbar dokumentiert und mit Verantwortung hinterlegt. Nach der Auswertung fokussieren Sie 1–3 schwache Items und setzen einen 14-Tage-Transferplan auf – mit Mini-Messpunkten, die im Review-Rhythmus nachgehalten werden.
Begriffe und Grundlagen erläutern wir im Coaching-Glossar. Für die Umsetzung im größeren Rahmen – z. B. Rollen, Regeln, Übergaben, Entscheidungs- und Feedbackkultur – begleiten wir im Business Coaching sowie in Seminare & Workshops. Ziel ist nicht „mehr Meetings“, sondern mehr Ergebnis pro Meeting, klarere Zuständigkeiten und ein Portfolio, das wirklich zur Strategie passt.
- Wenn Wachstum schneller ist als Struktur: Prioritäten fokussieren, Kapazität schützen.
- Wenn Meetings heiß laufen: Agenda, Timeboxing, Outcome-Zeile und Action-Log.
- Wenn Schnittstellen reiben: Übergabekarten, SLA-Handshake, klare Eskalation.
Starten Sie jetzt mit dem SXP-Check – der schnellste Weg, Strategie und Umsetzung wieder in Einklang zu bringen.
Strategie scharfziehen – Umsetzung sichern?
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