Psychologische Sicherheit – Vertrauen, Stimme, Fehlerkultur (Seminare & Workshops)
Psychologische Sicherheit – Vertrauen, Stimme, Fehlerkultur
Teams, die fragen, widersprechen und lernen, entscheiden schneller. Wir bauen klare Rituale, Sprache und Schwellen – damit Stimme gehört wird und Fehler zur Ressource werden.
Warum dieser Workshop?
Ohne psychologische Sicherheit bleiben Ideen stumm, Risiken unsichtbar und Entscheidungen wacklig. Wir etablieren sprechbare Regeln, leichte Check-ins und klare Schwellen, damit Widerspruch, Zweifel und Lernfehler im System einen sicheren Platz haben – und Tempo entstehen kann.
Was Sie in der Hand haben
- Safety Charter – 5 verlässliche Zusagen & Do/Don’t
- Check-in/Check-out – 2×3-Fragen-Ritual (15 Min)
- Fehler-zu-Lernen – „Blameless“-Format (20 Min)
- Widerspruchsleiter – sichere Eskalationswege & Schwellen
- 30-Tage-Pilot – vier Puls-Checks & Review-Agenda
Für wen
Produkt-/Projektteams, Führungskreise, Operations, HR/People Teams, laterale Führung & Schnittstellen.
Inhalte & Nutzen – Stimme wird Praxis, Lernen wird Takt
Sprechen ermöglichen
- Safety Charter & „No-Blame“-Prinzipien
- Check-in/Check-out: 2×3 Fragen für Fokus & Ton
- Sprache der Neugier: Ich-Botschaft & Präzisionsfragen
Widerspruch strukturieren
- Widerspruchsleiter: von Hinweis → Challenge → Eskalation
- Schwellen & DoA-Light: wer hebt was?
- Decision-Log-Kopplung: Klarheit & Commit sichern
Fehler in Lernen drehen
- Blameless Review (20 Min) – Fakten/Annahmen/Wirkung
- Signal → Gegenmaßnahme → Follow-up
- Anbindung an Meeting Cadence & RACI
Vorbereitung (leicht & präzise)
- 2–3 reale Situationen, in denen Stimme/Fehler blockiert wurden
- Aktuelle Meeting-/Review-Rituale (kurz skizziert)
- Stakeholder & Risiken (1-Seiter genügt)
Optional: Zugriff auf Board/Doc (Miro, Confluence, Sheet) für Live-Arbeit.
Programm (09:00–17:00)
Was heißt „sprechbar“ bei uns? Wo klemmt’s?
5 Zusagen & Do/Don’t, Sprache der Neugier.
2×3-Fragen-Ritual, Ton setzen, Nachhalten planen.
Schwellen, DoA-Light, sichere Eskalation.
Stimme heben, Challenge strukturieren, Entscheidung sichern.
Blameless Review: Fehler → Lernen → Follow-up.
15-Min-Format, Kopplung an Meeting Cadence.
Termine, Owner, Puls-Checks, Messgrößen.
Commitments, Kommunikation, erstes Review fix.
Liefergegenstände & Dokumente
Artefakte
- Safety Charter (PDF)
- Check-in/Check-out 2×3-Fragen (1-Pager)
- Blameless Review – Leitfaden (20 Min)
- Decision-Log-Template (15-Min-Format)
- 30-Tage-Pilotplan (4 Puls-Checks)
Optional
- Verzahnung mit Konfliktkompetenz, Feedback & Feedforward, Meeting Cadence, RACI & Schnittstellen
- Andockung ADIAMO KI-Suite: ClaritAI, CadenzAi, NexAi, AlignAi
Andockpunkte zur ADIAMO KI-Suite (optional)
FAQ
Ist psychologische Sicherheit „nett“ statt klar?
Nein. Sie schafft die Grundlage, damit Klartext möglich ist – respektvoll, aber deutlich.
Wie passt das zu „Decision Velocity“?
Stimme → frühe Risiken → bessere Entscheidungen. Safety ist der Vorläufer von Tempo.
Wie messen wir Wirkung?
Speak-Up-Rate, Challenge-Quote, Time-to-Decision, Reopen-Rate, dokumentierte Reviews.
Remote möglich?
Ja. On-site baut Vertrauen schneller; Remote eignet sich für Puls-Checks & Reviews.
Was kostet es?
Die Konditionen finden Sie unter Preise B2B.
Von „stiller Zustimmung“ zu tragfähigen Entscheidungen
Psychologische Sicherheit ist kein Kuschelfaktor, sondern eine Produktivitätsstrategie. Wenn Teammitglieder Fragen stellen, Risiken benennen und Fehler offenlegen können, entstehen bessere Entscheidungen – früher, klarer, belastbarer. Statt Meeting-Theater und nachgereichten Einwänden bekommen Sie frühe Signale, die Zeit und Geld sparen.
In diesem 1-Tages-Workshop machen wir Safety praktisch: Eine Safety Charter mit fünf Zusagen, ein leichtes Check-in/Check-out (2×3 Fragen) und eine Widerspruchsleiter mit definierten Schwellen. Fehler werden im Blameless Review in Lernen gedreht; Entscheidungen landen im Decision-Log und werden an die Meeting Cadence gekoppelt. So bleibt das Thema nicht in der Kultur-Ecke, sondern wirkt im Alltag.
Safety verstärkt Ihren ADIAMO-Werkzeugkasten: Konfliktkompetenz führt heikle Gespräche zur Zusage, Feedback & Feedforward baut Lernkultur auf, Meeting Cadence liefert den Takt und RACI & Schnittstellen sichern Übergaben. Optional koppeln Sie die ADIAMO KI-Suite an: ClaritAI, CadenzAi, NexAi, AlignAi. Mehr: Seminare & Workshops · Business-Coaching · Coaching-Glossar.
Mehr Stimme. Mehr Lernen. Mehr Tempo.
Sprechbare Regeln, leichte Rituale, klare Schwellen – damit Entscheidungen halten.