Team-Psychologische Sicherheit (TPS) – schnell messen, gezielt verbessern
Wie gut können Teammitglieder Fragen stellen, Fehler ansprechen und Verantwortung übernehmen, ohne Gesichtsverlust zu befürchten? Der TPS-Check zeigt Stärken & Lücken in wenigen Minuten – inklusive konkreten Empfehlungen pro Frage.
Psychologische Sicherheit sichtbar machen – schnell, konkret, wirksam
Psychologische Sicherheit ist der zentrale Hebel für wirksame Zusammenarbeit: Menschen stellen Fragen, sprechen Fehler an, übernehmen Verantwortung – ohne Gesichtsverlust. Genau das misst der TPS-Check (Team-Psychologische Sicherheit) von Coachingwerk Berlin. In wenigen Minuten wird sichtbar, wo Ihr Team stabil ist und wo es in Meetings, Übergaben oder an Schnittstellen hakt. Die Auswertung umfasst Gesamt-Score, Heatmap, Benchmark und konkrete Empfehlungen pro Frage.
Der Ursprung des Ansatzes liegt in der Forschung von Prof. Amy Edmondson (Harvard Business School), die psychologische Sicherheit als Voraussetzung für Lernen und Leistung in Teams beschrieben hat. Weltweit bekannt wurde das Thema durch Googles „Project Aristotle“, das psychologische Sicherheit als wichtigsten Prädiktor für Team-Performance identifizierte. Unser 16-Fragen-Check orientiert sich in Logik und Zielsetzung an diesen Arbeiten, ist jedoch bewusst praxisnah formuliert und für den direkten Einsatz im Arbeitsalltag verdichtet.
Typische Anwendungsfälle: Wachstum und Re-Organisation, neue Führungsteams, zähe Meetings, Reibung zwischen Entwicklung–Produktion–QA sowie Remote-/Hybrid-Setups. Der Ablauf ist schlank: Test starten, auswerten, die schwächsten Items priorisieren und mit einem 14-Tage-Transferplan umsetzen – so wird aus Einsicht verlässliches Verhalten, messbar im Alltag.
Begriffe und Hintergründe finden Sie im Coaching-Glossar. Für die Umsetzung im größeren Rahmen – Rollen, Regeln, Übergaben, Gesprächs- und Feedbackkultur – unterstützen wir im Business Coaching sowie in Seminare & Workshops. Jetzt starten und den TPS-Check durchführen.
Anleitung & FAQ – Team-Psychologische Sicherheit (TPS)
Wie funktioniert der Test?
Was wird gemessen?
Sind die Eingaben anonym?
Was bedeutet der Team-Ø (Benchmark)?
Wie komme ich von Ergebnis zu Handlung?
Kann ich die Ergebnisse exportieren?
Für wen eignet sich der TPS-Check?
Wie geht es weiter, wenn wir Unterstützung wollen?
Team-Psychologische Sicherheit (Schnellcheck)
Skala 0–4: Nie (0) · Selten (1) · Manchmal (2) · Oft (3) · Immer (4). Bitte jede Frage beantworten.
Nächster Schritt: Kurz sprechen & konkrete Team-Hebel klären.
Kontakt & ErstgesprächPsychologische Sicherheit als Performance-Hebel – warum der TPS-Check jetzt sinnvoll ist
Wer in Berlin nach Business Coaching, Team Coaching oder Führungskräfte-Entwicklung sucht, stößt schnell auf ein Thema, das messbar Wirkung entfaltet: psychologische Sicherheit. Sie bestimmt, ob Menschen Fragen stellen, Risiken ansprechen und Verantwortung übernehmen – und damit, wie gut Strategie im Alltag trägt. Der TPS-Check (Team-Psychologische Sicherheit) macht genau das sichtbar: in 16 Fragen, mit Heatmap, Benchmark und konkreten Empfehlungen pro Item.
Typische Signale, dass Ihr Team vom TPS-Check profitiert: Meetings fransen aus, Übergaben klemmen, Rollen sind unklar, Konflikte eskalieren zu spät oder Entscheidungen bleiben vage. Unser Ansatz ist bewusst praxisnah: kurze Sequenzen, klare Regeln, sichtbare Verbindlichkeit. Nach der Auswertung priorisieren Sie die schwächsten Punkte und setzen einen 14-Tage-Transferplan auf – klein, überprüfbar, alltagstauglich.
Fachlich basiert der Check auf der Forschung von Amy Edmondson (Harvard Business School) und Erkenntnissen aus Googles Project Aristotle, die psychologische Sicherheit als stärksten Prädiktor für Team-Performance beschreiben. Wir übersetzen diese Einsichten in verständliche Aussagen, klare Entscheidungsformate und saubere Schnittstellen – damit aus Einsicht Verhalten wird.
Wofür Sie den TPS-Check nutzen
- Wachstum & Re-Organisation: Rollen, Regeln, Prioritäten fokussieren.
- Remote/Hybrid: verlässliche Sync-Punkte, klare Erwartungen, weniger Ping-Pong.
- Qualität & Tempo: Definition of Done, Owner, Eskalationswege.
Begriffe & Hintergründe im Coaching-Glossar. Vertiefung und Transfer im Business Coaching sowie in Seminare & Workshops. Starten Sie jetzt mit dem TPS-Check – der schnellste Weg zu mehr Klarheit, Zusammenarbeit und Ergebnis.
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Bereit, die Zusammenarbeit spürbar zu verbessern?
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