Team-Performance & Zusammenarbeit – klarer Rahmen, weniger Reibung, mehr Ergebnis
Wenn Verantwortungen unklar sind, Meetings ausfransen und Übergaben klemmen, verpufft Leistung. Ich arbeite systemisch und mit ACT-Elementen (Werte, Akzeptanz, Defusion, Commitment) – kombiniert mit dem Adiamo-Vorgehen, damit aus guter Absicht verlässliche Zusammenarbeit wird. Kurz, respektvoll, wirksam.
Was Ihr Team bekommt (Ergebnisse)
Rollen & Verantwortungen
Entscheidungen, Zuständigkeiten, Eskalationswege – sauber und sichtbar.
Schnittstellen & Übergaben
Wer liefert was bis wann – inkl. Reaktionszeiten & Qualitätskriterien.
Teamregeln & Rituale
Meeting-Takt, Check-ins, Review-Rhythmus – Fokus statt Dauerfeuer.
Meetings, die tragen
Agenda, Timeboxing, Entscheidungsformat – Ergebnis statt Endlosschleife.
Feedback & Konfliktkultur
Klar sagen, was ist – respektvoll bleiben, Vereinbarungen halten.
Ownership & Accountability
Verbindlichkeit im Alltag – transparent, messbar, umsetzbar.
Für wen
Typische Situationen
Neustart oder Wachstum
Team neu aufstellen, Rollen klären, Tempo ohne Burnout.
Silos & Reibung
Übergaben definieren, Regeln vereinbaren, Konflikte entladen.
Remote/Hybrid
Synchronisationspunkte, Informationsfluss, Verbindlichkeit sichern.
Qualität & Speed
Definition of Done, Priorisierung, Engpässe sichtbar machen.
Meeting-Overload
Agenda & Entscheidungsformat, Timeboxing, klare Outcomes.
Konflikte im Alltag
Feedbackleitfäden, De-Eskalation, Nachhalten von Vereinbarungen.
Vorgehen: Adiamo + systemisch + ACT
Adiamo entstand in jahrelanger Projektarbeit (Lifecycle von Business Units, Prozessen, Projekten) – nie technikgetrieben, sondern auf Kommunikation, Stärkung & Miteinander ausgelegt. In Team-Formaten kombiniere ich:
- Systemisch: Muster & Wechselwirkungen sichtbar machen, Zielbild & Regeln schärfen.
- ACT: psychologische Flexibilität erhöhen – weniger Reaktanz, mehr Commitment.
- Adiamo-Schritte: Klären → Ausrichten → Entscheiden → Umsetzen → Review.
Ergebnis: klarer Rahmen, verlässliche Übergaben, messbare Team-Performance.
Ablauf
1) Diagnose & Zielbild
Kurzbriefing, Team-/Stakeholder-Map, Erfolgskriterien (Berlin oder online).
2) Workshop & Üben
Rollen, Regeln, Übergaben; Gesprächsformate & Simulation am Realfall.
3) Transfer & Review
14-Tage-Plan, kleine Messpunkte, Review-Takt – Fokus im Alltag halten.
Umfang & Takt richten sich nach Ausgangsposition und Zielstellung. Wir arbeiten in kurzen, fokussierten Zyklen und kommen – verglichen mit vielen Modellen – schnell in die Umsetzung.
Stimme aus der Medizintechnik
Ich leite den HR-Bereich in einem Medizintechnik-Unternehmen. Wir haben Sie hinzugezogen, als die Auftragslage deutlich stieg und unsere Abläufe nicht mehr nachkamen: viele Einstellungen in kurzer Zeit, uneinheitliche Einarbeitung und Reibung an den Schnittstellen zwischen Entwicklung, Produktion und QA/Regulatory.
Ihr Vorgehen war sachlich und verbindlich, gearbeitet wurde am konkreten Fall. In kurzer Zeit haben wir:
- Rollen- und Stellenprofile aktualisiert,
- Zuständigkeiten und Übergaben (inkl. Reaktionszeiten) festgelegt,
- der Einarbeitung Buddy, Checkliste und Terminplan gegeben,
- einen 20-minütigen Wochencheck etabliert.
Kurz danach: weniger Hin-und-Her, Verantwortlichkeiten klar, weniger Ad-hoc vor Freigaben. Für HR besonders hilfreich: standardisierte Profile, strukturierte Probezeitgespräche, präzisere Recruiting-Briefings.
Ich erlebe Sie ruhig im Ton und klar in der Sache; Unschärfen sprechen Sie an, ohne jemanden bloßzustellen. Vielen Dank für die verlässliche Zusammenarbeit. Wir würden bei Bedarf jederzeit wieder mit Ihnen arbeiten.
Formate & Konditionen
1:1-Sitzung (60 Min)
Berlin oder online. Systemisch & ACT – passgenau zu Rolle & Situation.
190,00 € zzgl. 19 % MwSt.
Inhouse / Team-Workshop (Tagessatz)
Rollen, Regeln, Übergaben; Meetings, Feedback & Konfliktkultur – on site oder hybrid.
1.900,00 zzgl. MwSt., Spesen & Reisekosten exkl.
Reisekosten & Hinweise
- Spesen & Reisekosten: immer exklusive.
- Berlin + 50 km: reisekostenfrei für Workshops/Trainings/Tagessätze.
- Sonderkonditionen: für Einzelunternehmer & Gründer (nur 1:1) auf Anfrage.
- Vertraulichkeit: strikt, DSGVO-konform; optional anonymisierte Team-Summary.
FAQ
Ist das Format vor Ort und online möglich?
Ja – Team-Workshops in Berlin & bundesweit; Module online kombinierbar.
Wie groß ist eine gute Workshop-Größe?
Abhängig von Ziel & Setup. Wir arbeiten in arbeitsfähigen Kleingruppen und skalieren bei Bedarf.
Wie machen wir Fortschritt messbar?
Erfolgskriterien + 14-Tage-Transferplan (kleine Messpunkte, Review-Rhythmus).
Was unterscheidet das von klassischer Teamentwicklung?
Weniger Spielchen, mehr Regeln & Umsetzung am Realfall. Messbar im Alltag.
Gibt es Sonderkonditionen?
Ja, für Einzelunternehmer & Gründer (nur 1:1). Tagessätze/Inhouse: auf Anfrage.
Weiterführend: Adiamo Modell · Methoden & Haltung · Seminare & Workshops
Team braucht Tempo & Klarheit?
Kurz sprechen, Zielbild schärfen, Regeln setzen – in Berlin, online oder Inhouse.
Kontakt & ErstgesprächTeam-Performance & Zusammenarbeit – weniger Reibung, mehr Wirkung
Team-Performance & Zusammenarbeit bedeutet, dass Teams Prioritäten klar setzen, Entscheidungen zügig treffen und Verantwortung verlässlich übernehmen – auch unter Druck. Statt Poster-Romantik arbeiten wir an realen Situationen: Schnittstellen, Übergaben, Rollen, Meeting-Hygiene, Eskalationswege, Definition of Done. Mein Vorgehen verbindet Adiamo Coaching (schlankes, praxiserprobtes Modell) mit systemischem Arbeiten und ACT-Elementen (Werte, Akzeptanz, Commitment). Der Prozess ist bewusst kompakt: Klären → Ausrichten → Entscheiden → Umsetzen → Review. So entsteht ein gemeinsamer Rahmen, in dem psychologische Sicherheit, Ownership und Tempo zusammenfinden. Typische Anlässe: Silodenken zwischen Produkt/Tech/Operations, Remote-/Hybrid-Friktion, zu viele Meetings bei zu wenig Entscheidung, Rollenunklarheit nach Wachstum, KPI-/OKR-Drift. Wir starten mit einem fokussierten Alignment (Auftrag, Ziele, Verantwortungen, Abhängigkeiten), formulieren klare Spielregeln (z. B. Kommunikationsleitfäden, Delegations- & Review-Takte, Entscheidungsdesign) und sichern den Transfer mit kurzen Sprints und Retros. Messbare Effekte: kürzere Durchlaufzeiten, weniger Übergabefehler, höhere Verbindlichkeit und spürbar bessere Zusammenarbeit. Formate: Inhouse-Workshops (1–2 Tage), Team-Sprints und regelmäßige Reviews – vor Ort in Berlin, hybrid oder online; Inhalte werden auf Branche, Größe und Reifegrad zugeschnitten, vertraulich und DSGVO-konform. Preise bleiben transparent: Tagessätze für Team-Formate sind auf Anfrage; Spesen & Reisekosten sind exklusive, im Raum Berlin + 50 km reisekostenfrei für Workshops/Trainings/Tagessätze. Weiterführend: Kommunikation & Konflikte · Führung & Rollen · Change & Transformation · Stress & Resilienz · Adiamo Modell. Der nächste Schritt ist einfach: kurzes Erstgespräch, Zielbild schärfen, Erfolgsindikatoren festlegen – Kontakt.